Odpornosc

Stanowi kluczową umiejętność, która wpływa na efektywność, motywację i ogólny dobrostan pracowników. To zdolność do skutecznego radzenia sobie z różnymi wyzwaniami w pracy oraz utrzymywania równowagi psychicznej w trudnych sytuacjach. Odporność psychiczna jest również istotnym elementem well-being'u pracowników, wpływającym na ich satysfakcję zawodową, szczególnie w obliczu wyzwań z jakimi mierzy się społeczeństwo, w tym kryzys gospodarczy, a wcześniej pandemia, wojna na Ukrainie i wysoka inflacja.

Nasz warsztat pomagają pracownikom rozwijać odporność psychiczną w praktyczny i zrozumiały sposób. Poprzez ćwiczenia praktyczne i dyskusje grupowe uczestnicy zdobywają nowe umiejętności i strategie, które mogą natychmiast wdrożyć w swojej codziennej pracy. Ponadto, każdy uczestnik ma możliwość uczestnictwa w indywidualnej sesji informacyjnej, w celu lepszego zrozumienia swoich osobistych obszarów do rozwoju. Każdorazowo warsztat oparty jest na profesjonalnej diagnozie odporności psychicznej uczestników kwestionariuszami MTQ Plus lub TOP Kamiński Academy, które umożliwiają precyzyjną identyfikację ich mocnych stron oraz obszarów do rozwoju.

Minimalizacja Ryzyka Biznesowego
Posiadanie zespołu odpornego psychicznie minimalizuje ryzyko związane z nagłymi zmianami na rynku, kryzysami czy sytuacjami nadzwyczajnymi.
Wzrost wydajności pracy
Odporni psychicznie pracownicy są bardziej skoncentrowani, produktywni i odporni na stres, co przekłada się na wyższą wydajność pracy.
Redukcja Absencji i Fluktuacji
Pracownicy o silnej odporności psychicznej rzadziej cierpią z powodu problemów zdrowotnych związanych ze stresem, co zmniejsza absencję i rotację kadry.
Zwiększenie Innowacyjności i Elastyczności
Odporni psychicznie pracownicy są bardziej skłonni do podejmowania nowych wyzwań i inicjatyw, co sprzyja innowacyjności i elastyczności organizacji.
Ochrona Reputacji Firmy
Firma, która dba o dobrostan psychiczny pracowników, buduje pozytywny wizerunek jako pracodawca odpowiedzialny społecznie.
Poprawa Klimatu Organizacyjnego
Wzmacnianie kapitału ludzkiego sprzyja tworzeniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy, co wpływa na większe zaangażowanie i lojalność pracowników.
Zgodność z Wytycznymi ESG
Inwestowanie w rozwój odporności psychicznej pracowników wspiera cele zrównoważonego rozwoju (ESG), co wzmacnia reputację firmy na rynku.

Pracownicy Sprzedaży
Osoby zajmujące się sprzedażą, które pracują pod presją osiągnięcia celów sprzedażowych i często muszą radzić sobie z odmowami klientów.
Wsparcie Techniczne
Specjaliści ds. wsparcia technicznego, którzy muszą szybko i skutecznie rozwiązywać problemy klientów w stresujących sytuacjach.
Kierownicy Projektów
Liderzy zespołów projektowych, których zadaniem jest zarządzanie pracą w warunkach napiętych terminów i ograniczonych zasobów.
Młodzi Pracownicy
Osoby na początku kariery zawodowej, które muszą szybko przystosować się do pracy w nowym środowisku i nauczyć się radzić sobie z presją zawodową.
Negocjatorzy
Osoby odpowiedzialne za prowadzenie kluczowych negocjacji biznesowych, w których wynik ma istotne znaczenie dla firmy.
Pracownicy Zespołów Projektowych
Członkowie zespołów projektowych, którzy pracują nad projektami z nieprzekraczalnymi terminami i muszą efektywnie zarządzać stresem.
Osoby na stanowiskach kierowniczych
Kierownicy odpowiedzialni za podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, które mają znaczący wpływ na rozwój organizacji.

Rozwój odporności psychicznej

Do something great!

Nasi eksperci czekają na Twoje pytania!