Talenty

To strategia, która pozwala firmom wykorzystać pełen potencjał swoich pracowników, koncentrując się na ich mocnych stronach. Poprzez dokładne dopasowanie pracowników do wymagań stanowiska, firma może zwiększyć ich efektywność, zaangażowanie oraz lojalność. Dodatkowo, umiejętne wykorzystanie talentów w zespole wzmacnia pozycję firmy na rynku poprzez skuteczniejsze osiąganie strategicznych celów biznesowych. To podejście umożliwia również precyzyjną rekrutację, selekcję i rozwój najlepszych pracowników, poprzez wykorzystanie narzędzi diagnostycznych pozwalają przewidzieć efektywność pracowników w różnych obszarach firmy.

Rozwój kompetencji i talentów pracowników
Narzędzie umożliwia identyfikację 34 indywidualnych predyspozycji i mocnych stron pracowników, co pozwala na zaplanowanie skutecznych działań rozwojowych dla każdego z nich we właściwym obszarze Kierowanie, Działanie, Postawa oraz Procesy mentalne.
Dopasowanie pracowników do stanowisk pracy
Rozpoznanie predyspozycji pracownika do ośmiu kluczowych kompetencji biznesowych pozwala na właściwe dopasowanie do konkretnych ról w organizacji, co przekłada się na skuteczność działania i efektywność pracy.
Identyfikacja obszarów zagrożeń w efektywności
Diagnoza predyspozycji pracowników w różnych obszarach (np. liderskim, operacyjnym, analitycznym, kreatywnym, innowacyjnym) pozwala na wczesne wykrywanie potencjalnych problemów i zagrożeń w efektywności pracy.
Trafna rekrutacja pracowników
Narzędzie jest wykorzystywane do trafnego wyboru kandydatów podczas procesu rekrutacji poprzez analizę ich talentów i predyspozycji. Dzięki temu możliwe jest zminimalizowanie pomyłek rekrutacyjnych i selekcja pracowników o największym potencjale dopasowania do stanowiska pracy.
Poprawa komunikacji w zespołach
Poznanie 16 typów osobowości w zespole pozwala na lepsze zrozumienie siebie nawzajem oraz dostosowanie stylów komunikacji do odbiorcy, co przyczynia się do skuteczniejszej komunikacji w zespołach.
Zarządzanie zmianą
Diagnoza talentów może być wykorzystana do wsparcia procesów zmiany w organizacji poprzez identyfikację osób o wysokim nastawieniu do zmiany i potencjale adaptacyjnym oraz talentach potrzebnych do skutecznego zarządzania zmianą.
Budowanie silnych zespołów
Identyfikacja różnorodności osobowości w zespole pozwala na budowanie zespołów o różnorodnych umiejętnościach i perspektywach, co sprzyja kreatywności, innowacyjności i efektywności działania.
Zrozumienie siły różnorodności talentów w zespole
Diagnoza potencjału osobowego pozwala na lepsze zrozumienie jaki korzyści i możliwości daje wykorzystanie różnic pomiędzy pracownikami, co przyczynia się do wzmocnienie zespołowej pracy i budowania harmonijnych relacji między pracownikami.
Identyfikacja predyspozycji do prowadzenia procesu sprzedaży
Diagnoza talentów pozwala na identyfikację pracowników o odpowiednich cechach osobowościowych do skutecznego prowadzenia procesu sprzedaży na każdym z sześciu etapów sprzedaży i w czterech typach sprzedaży, co przyczynia się do wsparcia pracownika w zwiększeniu wyników sprzedaży.
Rozwój umiejętności sprzedażowych
Poprzez identyfikację predyspozycji na każdym z sześciu etapów procesu sprzedaży i czterech typach sprzedaży, narzędzie umożliwia skuteczne planowanie działań rozwojowych w obszarze umiejętności sprzedażowych dla pracowników.
Zarządzanie zespołami sprzedażowymi
Wiedza jaki potencjał posiada każdy z pracowników sprzedaży pozwala na odpowiednie skomponowanie zespołów sprzedażowych oraz efektywne zarządzanie nimi w celu osiągania ambitnych celów sprzedażowych.
Wdrażanie procesu sprzedaży w firmach
Metodologia The Bridge Sales Performance bazująca na maksymalnym wykorzystaniu talentów definiuje procesu sprzedaży i zapewnia możliwość wdrożenia go w firmach oraz dostosowywania go do indywidualnej specyfiki organizacji.

Przedsiębiorcy
Pomaga w trafnym doborze liderów i menedżerów o największym potencjale najważniejszych obszarach działania organizacji i na każdym szczeblu, co przekłada się na wzrost efektywności i wydajności.
Menedżerowie
Umożliwia identyfikację mocnych stron pracowników i skuteczne zarządzanie nimi, co sprzyja budowaniu silnych zespołów oraz osiąganiu celów biznesowych.
Dyrektorzy sprzedaży
Pozwala na identyfikację predyspozycji do samodzielnego prowadzenia procesu sprzedaży oraz efektywne zarządzanie zespołami sprzedażowymi, co przyczynia się do osiągania ambitnych celów sprzedażowych.
Dyrektorzy personalni/HR
Wspiera w dokładnym dopasowaniu kandydatów do stanowisk pracy oraz w budowaniu skutecznych procesów rekrutacji, minimalizując pomyłki i koszty związane z zatrudnieniem.
Rekruterzy
Umożliwia trafną selekcję kandydatów podczas procesu rekrutacji poprzez analizę ich talentów i predyspozycji, co przekłada się na lepsze dopasowanie do wymagań stanowiska i minimalizację pomyłek rekrutacyjnych.

Diagnoza talentów i predyspozycji pracowników.
Wykorzystujemy narzędzia diagnostyczne do identyfikacji indywidualnych talentów i predyspozycji pracowników, co pozwala na efektywne wykorzystanie ich potencjału.
Diagnoza potencjału organizacji.
Przeprowadzamy kompleksową diagnozę potencjału organizacji, identyfikując mocne strony i obszary wymagające usprawnienia.
Sesje rozwojowe.
Prowadzimy sesje rozwojowe i informacyjne, podczas których omawiamy wyniki diagnozy z klientem, wspierając go w zrozumieniu i interpretacji zebranych danych.
Propozycje i wsparcie we wdrażaniu usprawnień oraz zmian.
Tworzymy spersonalizowane rekomendacje oraz oferujemy wsparcie w procesie wdrażania usprawnień i zmian w organizacji.
Wsparcie w zarządzaniu.
Dostarczamy narzędzia i metody wspierające proces zarządzania zespołami oraz organizacją, zapewniając optymalne warunki do osiągania celów biznesowych.
Treningi indywidualne i grupowe.
Organizujemy treningi dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów, zarówno dla pojedynczych pracowników, jak i dla całych zespołów, umożliwiając rozwój kluczowych umiejętności i kompetencji.
Warsztaty dedykowane.
Przeprowadzamy dedykowane warsztaty, skupiając się na konkretnych obszarach tematycznych i dostosowując program do specyfiki organizacji i jej celów rozwojowych.

Zarządzanie w oparciu o talenty

Do something great!

Nasi eksperci czekają na Twoje pytania!